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Recrutement
Il s’agit d’identifier les besoins en recrutement d’une entreprise et de proposer les candidats en parfaite adéquation avec les profils de poste.
Qu’il s’agisse d’un recrutement classique ou du recrutement d’une personne handicapée, la sélection s’effectuera sur la base des compétences du candidat.
Mode de fonctionnement : individuel ou collectif (ateliers de groupe, forum) sur la base de 4 étapes (identification des besoins, recherche et sélection de candidats, présentation de candidats et suivi d’intégration).
>> Les journées de recrutement
2006 a vu naître les premières journées HANDY RECRUT qui sont aujourd’hui les actions les plus connues de nos services. Le Cabinet a vécu un fort développement en 2007 et continue sur cette lancée. En effet, cette année, 40 journées HANDY RECRUT sont programmées dans 10 villes de l’hexagone à raison d’une journée par trimestre et par ville (Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Paris, Rouen, Strasbourg et Toulouse).
>> Plus d'information sur nos journées de recrutement HANDY RECRUT
